PARTNERZY

Zapraszamy również do zapoznania się z aktualnościami na językowym rynku pracy w Polsce w katalogu Language Job Guide 2015, 2016 i 2017 (artykuły napisane przeze mnie znajdziesz we wszystkich edycjach):

Wywiad z linguajob.pl przeprowadzony przez Annę Jędrzejczyk:

1. Co wyjątkowego ma Państwa portal pracy, czego nie mają inne portale?

Serwis linguajob.pl to pierwszy i jedyny portal pracy skierowany wyłącznie do osób szukających pracy z językami obcymi. Nasz serwis powstał z potrzeby stworzenia takiego miejsca w świecie wirtualnym, gdzie każdy pasjonat języków obcych  w łatwy i przyjazny sposób będzie mógł przeszukać aktualne oferty pracy w różnych branżach z ich kompetencją językową. Każdy filolog wie, ile trzeba się natrudzić aby wyszukać w Internecie ofertę pracy, która pozwoli mu nie tylko na rozwój zawodowy ale też pozwoli na stały kontakt z językiem obcym. LinguaJob.pl daje taką możliwość.

2. Jakim poziomem biegłości powinni się charakteryzować aplikujący?

Polska jest cenionym specjalistą na językowym rynku pracy. Nasi absolwenci, nie tylko kierunków filologicznych, władają doskonale kilkoma językami obcymi. Dlatego to właśnie do nich 28% firm na rynku pracy Polsce  kieruje swoje oferty. Głównym wymogiem jest biegła znajomość jednego języka obcego, ale coraz częściej oprócz tej kompetencji należy wykazać się biegłą znajomością języka angielskiego.

3. Jakie języki są najbardziej pożądane przez pracodawców?

W latach 2013 i 2014 prym wiódł język niemiecki oraz języki skandynawskie; natomiast języki romańskie głównie francuski, włoski a nawet rumuński również są trendy na rynku pracy.

4. Dawniej popularnym językiem w szkołach podstawowych był język niemiecki, który następnie zaczął być zastępowany przez język hiszpański i francuski. Czy widać tę zmianę w aplikacjach kandydatów, czy język niemiecki jest jednak nadal popularny?

Tak, nie tyle popularny co niezbędny zwłaszcza w kontaktach biznesowych z naszym zachodnim sąsiadem. Język Ameryki Łacińskiej ze względu na swój zasięg jest nadal popularny, ale jednak nie aż tak z uwagi na mniej rozwinięte kontakty biznesowe.

5. Co się bardziej opłaca według Państwa: zainwestowanie w język niemiecki czy angielski?

Trzeba sobie zdać sprawę, że dziś na rynku pracy nie należy się ograniczać a wręcz przeciwnie, doskonalić każdą nabytą umiejętność.  Absolwenci władający biegle językiem niemieckim i angielskim mają zdecydowanie większe szanse na zatrudnienie w międzynarodowej organizacji, gdzie językiem wewnętrznym jest właśnie język angielski, w którym należy kontaktować się z oddziałami w innych krajach. A zatem: uczmy się języków obcych!

6. W branży językowej ważna jest elastyczność zarówno po stronie zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Czy pracodawcy patrzą przychylnie na Home Office?

To prawda, że umowy „ freelance” i praca „ Home Office” staje się coraz bardziej popularna. Natomiast nie jest to aż taki zasięg jak w USA, gdzie 38% pracowników pracuje zdalnie. W Polsce zarówno prawo pracy jak i procedury firm czy systemy pracownicze nie są  na tyle elastyczne aby powierzać odpowiedzialne zadania do wykonania zdalnie.

7. Co Państwo doradzą osobom, które świetnie znają język angielski lub niemiecki i zastanawiają się nad wyjazdem za granicę? Czy warto wyjeżdżać?

Warto, ale głównie na staż czy zdobycie cennego pierwszego doświadczenia. Taka praca wykazana w CV to na pewno atut. Natomiast to w Polsce jest możliwość kontynuowania kariery już coraz częściej w swoich rodzinnych miastach z uwagi na rozwój rynku centrów usług wspólnych BPO, BTO, SSC, które dają możliwość pracy w każdym większym mieście i dla największych światowych marek.

Zresztą wystarczy sprawdzić aktualne oferty pracy z językiem obcym na linguajob.pl żeby przekonać jak szeroki wachlarz możliwości czeka każdego dobrego lingwistę w Polsce.